MBTI测验 4 大性格指标，揭露面对问题时采取的决策风格

在 MBTI 测验的 Step II 进阶报告中，共有 4 大性格指标：

1. 外向型（Extraversion）、內向型（Introversion）

2. 实感型（Sensing）、直觉型（iNtuition）

3. 理性型（Thinking）、感性型（Feeling）

4. 系统型（Judging）和弹性型（Perceiving）

每位受试者都会从4个指标中，得到其中一种倾向，组成特定性格，因此共有16种（如INFP、ESFJ等）。 中华人力资源管理协会常务理事朱建平指出，MBTI测验结果适用在团队发展，成员会发现A类型性格的人，有可能跟B类型性格的思考方式完全不同，需要彼此理解。

不过16型人格、4大指标的测验结果都只显示出「性格倾向」，意即每个人面对指标时的偏好程度，所以可以想成惯用手，惯用右手的人，不代表不会用左手。

MBTI 16 型人格测验4项指标定义

MBTI 测验出的性格评量共有 4 项指标，包含 产生能量的方式（E / I）、思维模式（S / N）、做决策的依据（T / F），以及生活的反应态度（J / P）。 从每个选项得到一个英文字母，把4个字母组起来，就可以得知自己在16型人格类型中属于哪一型的性格分类。

一、MBTI 16 型人格测验指标|能量态度（外向，E / 内向，I）

MBTI 测验结果：能量态度

倾向把注意力与外界人事物连结，并因此获取能量，就属于外向型（E，extrovert）。 倾向把注意力留在自己身上，且独处时能感受聚集能量，则是属于内向型（I，introvert）。

E 外向：

表达明快、喜欢人群、行动派。 容易被外在环境影响，可能有「先行动，再思考」的倾向，也喜爱分享自己的想法。 例如在会议后，E 型人可能对着同事说，「我们一起讨论报告吧！」

E 型的人在众人面前若有问题或需要发言，习惯大方表现自己的想法。 平常喜欢往外跑、加入群体的活动。 E 型的人在与人互动或共事的过程中得到满满能量，虽然有时也需要休息一下，但感觉非常自在，效率很好。

I 内向：

保留想法、注重隐私、内省派。 并非不喜欢社交，只是独处会感到更自在。 可能受思绪影响，忽略外在环境，偏向「先观察，再行动」。 例如在会议后，I 型人对同事说，我想一个人研究报告，避免分心。 」

I 型的人在发言之前，习惯先把问题想清楚，也不急着主动开口。 会和少数的亲近朋友聚会，但不会整天耗在一起。 聚会过后也更享受一个人独处，I 型人除非有特殊需要和目的，平时很少和陌生人交谈。

二、MBTI 16 型人格测验指标|处理信息（实感，S / 直觉，N）

MBTI 测验结果

人们接收信息的方式，如果是留意实际面、细节，与过去的其他信息比较，偏向实感型（S，sensing）。 用已知信息去想像还没发生的事情，激发新的灵感、想尝试新方法，则偏向直觉型（N，iNtuition）。

S 实感：

明确的、实用的、已知、细节。 着重于具体信息，他们的感知与实践能力较强，但有可能注意太多枝微末节，导致见树不见林。 接收任务时，希望参照具体指令与说明。

S 型的人在学习新事物时，希望能有具体的说明与指导，实际例子与可体验的内容。 对S型的人来说，已知的东西比较可信，发生过的、看得见的、可掌握的，会比未知的、空泛的想象更容易接受。

N 直觉：

想象的、概括的、未知、整体。 着重于抽象思考，擅长整合信息，掌握大方向，但有可能忽略细节，导致见林不见树。 接收任务时，喜欢接收整体信息，再由自己分配后续步骤。

N 型的人能从少数的讯息中拼凑出一个画面或蓝图，不需要大量的细节，也不在乎是否以前曾经出现过。 N 型的人喜欢凭空想象，尝试创造新的选项。 认为花时间在概念性的话题，胜过实际操作或练习。

三、MBTI 16 型人格测验指标|决策思维（理性，T / 感性，F）

MBTI 测验结果

这个项目探讨必须做决定时，人们仰赖的依据。 依据公正法则、规定，讲求客观评估，偏向理性型（T，thinking）。 如果在意人，考量不同情境、其他人的内心感受，偏向感性型（F，feeling）。

T 理性：

一致性、合理、冷静、批判。 他们在乎原因与结果之间的关联，希望公平、原则，以及在意这个决策是否符合逻辑。 例如，审视一份报告，可能会批评里面不合理的地方。

T 型的人与人沟通或需要作出判断时，看中事情的合理性与一致性，更胜过情绪带来的变数。 T 型人能轻易地保持客观公正、对事不对人。 虽然也了解别人的感受，但相对来说，T型人比较不易受感觉的干扰。

F 感性：

在乎人、情境、社交、和谐。 他们看重人与人之间的关系，对F型的人来说，其他人也认同就是所谓的公平。 例如，审视一份报告，他们会评估，主管、同事是不是都认为没有缺失。

F 型的人与人互动时，较常感受到对方的情绪，进而影响到行为决定。 F 型的人希望与人相处时能有更多的欣赏、体谅，以及友好的态度。 对别人给予的帮助，在乎的是内心的感受，更胜于能量。

四、MBTI 16 型人格测验指标|生活方式（系统，J / 弹性，P）

MBTI 测验结果

这个项目探讨必须做决定时，人们仰赖的依据。 依据公正法则、规定，讲求客观评估，偏向系统型（J，judging）。 如果在意人，考量不同情境、其他人的内心感受，弹性型（P，perceiving）。

J 系统 ：

可掌控、目标导向、组织条理。 他们喜欢掌控事情、能预测结果的感觉，要在期限内完成计划，承诺都要达成。 例如，下个月要出差，提前安排好所有行程，计划好所有事情。

J 型的人喜欢事先知道安排计划。 做事情通常先有目标，并有足够时间做出规划。 J 型的人喜欢控制生活的步调，按部就班，若有许多事情没好好整理或完成，很容易让自己觉得有压力。

P 弹性 ：

看情况、过程导向、随遇而安。 他们更喜欢认知、觉察，生活态度比较随和，很能接受突如其来的改变，不急着下定论。 例如，下个月要出差，也不急着决定行程，心想主管或许会交派新任务。

P 型的人比较随性，生活态度随遇而安。 对于变化，习惯保持开放性及弹性，不至于产生太大压力。 临时抱佛脚是常见的情况，P型的人不喜欢急于做决定，享受过程更胜于结果或目标。

依照 MBTI 测验在4指标上不同的倾向，共可分为16人格类型，实际应用时，又以根据第2、第4个字母分类成4大族群的凯氏气质分类最常见，若你知道自己或部属属于哪一种人格类型，就可以知道如何运用其优势、共同成长。