什么人们对相同情况的反应不同？在当代心理学中，大五人格特质是定义人类性格并解释个体差异的五个广泛领域。本文将向您详细介绍大五人格理论及其区分的性格特征。阅读后，请参加我们的免费性格测试 ，以确定您自己的大五人格类型。

大五人格理论的历史

几组独立的研究人员根据实证数据驱动的研究发现并定义了五大性格特征。Ernest Tupes 和 Raymond Christal 根据 20 世纪 50 年代末美国空军人事实验室所做的工作，提出了初始模型。 JM Digman 于1990年提出了五因素性格模型2，Goldberg 于 1993 年将其扩展到组织的最高层。3在性格测试中，五因素模型或 FFM 4和性格的全局因素5也可用于参考大五性格特征。

五大性格特征

人力资源专业人士经常使用“大五”人格特质维度来帮助安排员工。这是因为这些维度被认为是构成个人整体性格的潜在特征。

五大人格特质包括：

• 开放性

• 尽责性

• 外向性

• 宜人性

• 神经质

或 OCEAN：

• 开放性- 喜欢学习新事物和享受新体验的人通常在开放性方面得分较高。开放性包括洞察力强、想象力丰富和兴趣广泛等性格特征。

• 尽责性- 尽责性高的人可靠且迅速。性格特征包括有条理、有条不紊和一丝不苟。

• 外向性- 外向性的人从与他人的互动中获得能量，而内向性的人则从自身中获得能量。外向性包括精力充沛、健谈和自信的性格特征。

• 随和性- 这些人友好、善于合作且富有同情心。随和性较差的人可能比较疏远。性格特征包括善良、深情和富有同情心。

• 神经质- 神经质有时也被称为情绪稳定性。这个维度与一个人的情绪稳定性和负面情绪程度有关。神经质得分高的人通常会经历情绪不稳定和负面情绪。例如，性格特征包括喜怒无常和紧张。

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五大人格特质的直观解释

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如何使用“大五”性格测试的结果

大五人格测试能让你更深入地了解自己在不同情况下的反应，从而帮助你选择职业。职业专家和心理学家在人格职业测试中使用这些信息来招聘和评估候选人。

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要确定您的“大五”人格特质，请参加我们的免费在线性格测试。它会告诉您更多关于您自己以及您的优点和缺点的信息。此性格测试衡量由独立研究小组历经数十年开发的“大五”人格因素。它是测试性格的最科学、最可靠的心理模型。您还可以参加我们的职业测试来测试性格。

推荐一些关于性格的书籍

• 大五人格评估：针对心理学及相关领域的学生、研究人员和从业者，这是一份用于评估传统大五人格因素的各种工具的详细指南。作者：Boele De Raad 和 Marco Perugini

• 《成年人的性格》，第二版：五因素理论视角：这部影响深远的作品探讨了持久的性格或特征如何影响衰老过程并塑造每个人的生命历程。作者：罗伯特·R·麦克雷和保罗·T·科斯塔二世。

• 跨文化五因素人格模型：跨文化五因素模型旨在通过研究人格评估的主导范式——五因素模型或 FFM——在各种文化背景下进一步理解人格与文化之间的相互关系。