MBTI测试是目前最流行、最准确的性格测试之一。

MBTI采用一系列基于心理学背景的内置选择题，通过每个人的答案来分析性格的差异。

MBTI 帮助员工更好地了解自己，并提供符合其自然性格倾向的信息和职业建议。

通过 MBTI 测试了解性格类型

在企业环境中，MBTI性格测试是雇主评估和选择适合公司特定职位候选人的有用工具。同时，候选人也可以参考 MBTI 来确定最适合自己兴趣和性格的职业。除了企业的招聘和人力资源评估活动外，MBTI 还应用于教育、技能培训等其他领域……

简而言之，MBTI 测试帮助个人了解周围的世界，并协助做出有关生活各个方面的决定。

如果你还不知道为什么这么多人使用MBTI，请在下面的文章中了解性格分类的由来和标准，以及MBTI系统中16个人格类型的概述。

什么是 MBTI 测试？

MBTI 是迈尔斯-布里格斯性格分类法的缩写，是由两位科学家凯瑟琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·迈尔斯共同开发的一种性格分类方法。该方法使用多项选择问卷来确定每个人性格的优点和缺点。

根据问卷的综合答案，每个人将被归类为布里格斯和迈尔斯定义的 16 种性格类型中的一种。目的是让测试者发现他们性格中更多独特的特征，包括兴趣、思想、感受以及他们在不同关系中是什么样的人。

MBTI 中的性格类型指标

MBTI 识别性格特征是为了帮助您更好地了解自己，而不是比较哪种性格“更好”或“最好”。布里格斯和迈尔斯认为，MBTI 可以帮助人们发现自己的优点和缺点，了解周围的人，过上更健康、更积极的生活。

MBTI 测试的科学理论

众所周知，虽然布里格斯和迈尔斯是MBTI的创始人和开发者，但瑞典心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格才是该方法之父。

根据荣格的分类法，人们有两种主要性格类型：内向型和外向型，这两种性格类型始终存在于每个人的内心。但这两种因素在每个人身上的表现会有所不同，决定了每个人的性格、行为以及对更多内部意识或更多外部环境的感知。

此外，这位心理学家还认为，具有内向或外向倾向的个体可以根据另外4个特征进行分类，即：思考（Feeling）、感觉（Sensation）-直觉（iNtuition）。具有内向或外向性格群体的人将具有上述四种认知功能之一。

随后，布里格斯和女儿迈尔斯在荣格研究的基础上，添加了第四个元素：判断，一种影响外界的方式。她们也试图让荣格的理论更容易被大众接受和理解。

因此，对人的性格进行分类的标准有四种；基于上述二分法，诞生了MBTI 16种性格类型的体系。每组名称都有四个缩写，代表四种分类标准。

然而，荣格或迈尔斯-布里格斯的理论完全基于主观观察和对周围人的亲身体验，因此大部分心理学家认为MBTI存在诸多不足和局限性，因为“没有客观证据”，也没有任何科学研究可以证实上述假设和推测。

那么，MBTI 测试是否保证评估性格的准确性？它是一个有效的指标吗？这个测试有多可靠？让我们在下一节中寻找答案！

MBTI 测试的准确性

MBTI测试风靡一时，被广泛用于商业广告和娱乐节目。但除此之外，许多人对此漠不关心，不了解这项测试。有些人甚至对测试结果表示怀疑，不相信其准确性。

人的性格会随着时间和环境而改变，所以MBTI测试如果隔了很久再做，结果可能不一样。但如果一个人同时做测试，或者测试间隔时间不太长，结果就不会改变。

然而，在一项研究中，约有50%的人在相隔五周的时间内两次参加MBTI测试，结果却大相径庭，这降低了测试的可靠性。不过，这种评估方法已被MBTI测试的独家研究和发布机构反复补充和改进（已发布的测试准确率和相关性高达90%）。

此外，性格是一个无法明确测量的因素，因此 MBTI 也不是一个可以确定性格并准确区分个人与现实中具有这种性格的人的工具。MBTI 的结果毕竟只是一个参考，而不是预测未来或特定类型的人在特定职业中成功的可能性。

MBTI 测试与其他性格分类工具的区别

以下是全球许多公司采用的一些商业性格测试：

九型人格

九型人格是一种通过饼状图上的点来表示的分类，显示了九种不同性格类型之间的关系：完美主义、善良、野心、个性、理性、忠诚、热情、挑战和温和。

尽管复杂程度与 MBTI 相当，但九型人格工具的“基本恐惧”和“基本欲望”方法比 MBTI 测试更容易设计。因此，九型人格的效度和信度相对优于 MBTI。

大五人格

大五测试确定了我们性格的五个最基本的方面：开放性、奉献性、外向性、快乐性和敏感性。

与 MBTI 不同的是，该模型不会将个人的性格类型标记到任何组中，而是检查个人在上述五个维度上的百分比或分数。

“大五”模型之所以在研究中得到广泛应用，是因为它并没有对人们的性格进行分类，而是将人们固有性格的五个方面标记成一个连续体，其中包括儿童性格因素。 

此外，由于得到众多心理学家的认可和完善，大五测试比MBTI更加准确和可靠。

性格分类工具

DISC

DISCDISC 是基于心理学家 William Moulton Marston 的研究，是一种专业评估方法，通过观察特定时间点的个人行为来确定个人的性格。全球各地的个人和组织都使用 MBTI 和 DISC 工具，从而全面洞察人类行为和性格。

不过相较于MBTI，DISC测试篇幅较短，题目数量一般在24-30道之间，而MBTI问卷版本较多，平均题目数量在90-200道之间。

DISC 主要采用四种行为模式，对应测试名称的四个缩写：支配性 - 影响力 - 稳重性 - 尽责性。MBTI 假设性格是固定的，而 DISC 则延伸到同一个人在不同情况下的不同行为特征。

MBTI 中的 4 种性格分类标准 

MBTI 根据四个分类标准来分析和评估性格，这四个分类标准对应于我们世界观的四对类别，包括：

• 自然倾向：内向/外向（I/E）

• 对世界的感知：感觉/直觉（S/N）

• 决定和选择：思考/感觉（对/错）

• 如何行动：判断/感知（J/P）

以上四组元素组合起来，每个元素都会形成16种性格类型，代表16种MBTI类型的人。

根据 MBTI 划分的 16 种性格类型

MBTI 的 16 个性格类型完美地融合了上述四项标准。下面简要介绍这 16 个类型，包括性格特征、优势、劣势以及适合每个类型的职业建议。

1. ISTJ-检查员/后勤人员

ISTJ 代表内向、感觉、思考、评估。这是最常见的性格类型，约占世界人口的 14%。他们以真理为导向，尊重事实，倾向于吸收大量信息并长期记住。

• 适合职业：会计、审计师、机械师、飞行员、司机、教练、运动员、药剂师、医生……

• 优点：毅力、计划能力。

特立独行者

2. ISFJ – 养育者/保护者

ISFJ 是非常情绪化和无私的人。他们往往拥有丰富的内心世界，有非常发达的审美感和空间感。

• 适合职业：幼儿园老师、保姆、面包师、空姐、画家、会计、审计师等。

• 优点：现实、诚实、始终如一、可靠。

3. ISFP-艺术家/冒险家

ISFP 擅长即兴发挥，灵活友善，宽容大度，很少评判他人，具有天生的艺术天赋，成熟稳重，个性鲜明，对任何人、任何事都持开放态度。是所有内向性格类型中最难以捉摸的。

• 适合职业：画家、建筑师、木匠、护士、警察等。

• 优点：细腻、体贴、个性与众不同。

4. ISTP-工匠

这种性格类型具有许多令人兴奋的特征。他们往往非常有逻辑思维，但有时会以出乎意料的爆发和热情让人们感到惊讶。此外，他们还非常有创造力、灵活、擅长体育活动、喜欢冒险并且技术娴熟。

• 适合职业：程序员、机械师、木匠、厨师、警察、摄影师等。

• 优点：灵活、务实、富有创造力。

ISTP

5. INFJ-守护者/导师

INFJ（内向、直觉、情感和判断）是直觉力很强的人。他们喜欢井然有序的事情。INFJ 耐心而善解人意。这种性格的人往往有强烈的意见，尤其是对他们关心的问题。他们倾向于帮助他人，愿意为他们认为正确的事情而奋斗，坚信自己的理想。

• 适合职业：医生，教师，律师，顾问等。

• 优点：富有创造力、专注、富有同情心。

6. INFP-理想主义者/调解者

由于内向、直觉、情感和感知等特征，INFP 通常被视为冷静、内敛或害羞。他们不喜欢冲突并尽可能避免冲突。然而，他们内心却充满激情。INFP 也是非常情绪化和富有同情心的人。

• 适合职业：设计、艺术、媒体、医疗保健、教育等。

• 优点：富有创造力、独创性、善良、有爱心。

7. INTJ-主谋

这一群体通常被认为非常聪明，对自己的理解和知识充满信心。他们是条理清晰的思考者，非常适合领导突破性项目。INTJ 具有实现伟大事业的巨大潜力。然而，INTJ 很少尊重他人，而且难以理解。

• 适合职业：会计、审计师、检察官、律师、市场研究员、程序员、软件工程师等。

• 优势：逻辑、策略、智力。

8. INTP-思考者

INTP 是“内省”、“直觉”、“思考”和“情感”的首字母缩写。具有 INTP 性格的人通常是跳出框框思考的人。他们热爱理论，相信所有事物都可以分析和改进。INTP 热爱科学，工作时有目标，但不喜欢领导或控制他人。

• 适合职业：建筑师、平面设计师、程序员、软件工程师、经济学家、会计师、审计师、财务分析师等。

• 优点：有明确的目标和热情。

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9. ENFJ-给予者/指导者

ENFJ 往往很有影响力，因为他们魅力十足、口才好。他们真诚地关心他人，并能轻松地向周围的人传达自己的意见或观点。ENFJ 总是想为社区创造良好的价值观，但他们害怕人群，与其他外向型群体相比相对封闭。

• 适合职业：教师、讲师、人力资源、市场营销、活动组织者等。

• 优点：沟通互动能力优秀，有说服力。

10. ENFP-启发者/领导者

ENFP 型人格的人通常好奇心强，总是深入研究一切事物。ENFP 型人聪明又热情，善于与人交往，灵活应对一切事物。他们也相当浪漫和神秘，有很多理想，但很快就会厌倦。

适合职业：外交官、演说家、教师、银行家、营销员、商人等。

优点：沟通能力优秀，想象力丰富等。

11. ENTJ-操作员/指挥官

这种性格类型通常魅力十足、理性、反应灵敏、善于解决问题、直言不讳且果断。ENTJ 在所有性格类型中拥有最强的领导能力，他们相信只要有决心，一切皆有可能。

适合职业：经理、软件工程师、人力资源、法律、商业等。

优点：意志坚强、才华横溢的领导者。

12. ENTP-辩论者/探险家/发明家

这种性格的人非常敏捷和独创，这使他们在辩论、学术和政治领域具有显著的优势。在任何领域，这些人都能迅速取得成功，因为他们总是准备好面对挑战。然而，ENTP 不是那种喜欢制定计划的人，他们被压力所支配，对细节过于执着。

适合职业：平面设计师、时装设计师、建筑师、土木工程师、律师、大学讲师、医生等。

优点：开拓性强、想法丰富、适应能力强。

13. ESFJ-照顾者/看护者

这是一群务实、无私、善于团队合作、传统、尽最大努力维护正义的人。尽管 ESFJ 务实、有原则，有时也有些刻板，但他们对周围的人很热情、善良、关心。ESFJ 的性格与现代越南女性非常相似。

适合职业：教师，警察，记者，护士等。

优点：忠诚、认真、坚定。

14. ESFP-表演者

ESFP包括以下元素：外向性、感知性、情感性和知觉性。

ESFP 性格活泼开朗，喜欢成为众人瞩目的焦点，喜欢最简单的事物。他们沟通能力强，乐观向上，有很好的品味和感知力。ESFP 也非常有创造力，对每个新实验都充满好奇。

适合职业：演员、歌手、厨师、建筑师、音乐家、警察等。

优点：真诚、大胆、乐观。

15. ESTJ-主管/监护人

ESTJ 是具有原则、传统和稳定性的人，他们觉得需要与某个事物建立联系 - 无论是家庭、社区还是社会团体或组织。ESTJ 有时被称为守护者人格，因为他们倾向于承担责任并确保一切都正确完成。

适合职业：警察、飞行员、厨师、律师、法官、医生等。

优点：组织能力、有效计划、正直等。

16. ESTP-企业家/执行者

这一类人非常具有集体主义精神，自发性强，直率且注重行动。他们总是直奔主题，所以他们不喜欢参与理论辩论或思考未来。他们专注于当下，并尽最大努力去做他们热爱的事情。ESTP 非常善于理解他人的动机。他们经常会产生积极的能量。

适合职业：警察、飞行员、土木工程师、机械工程师、记者、调酒师等。

优点：自信、坚定、友好。

MBTI测试在人力资源管理中的应用

随着MBTI的广泛普及和有效性，全球许多公司都已应用此工具来分析员工的性格，以便将他们安排在合适的岗位上。

除了生活领域的应用，MBTI 测试也是成功管理和领导一家企业的必备工具。应用 MBTI 的商业活动包括人员招聘、人力资源管理、员工评估等。 

人力资源招聘

候选人数量不断增长，招聘人员越来越难以管理申请人流量，也越来越难以在海量的简历中找出合适的候选人。面试前测试的应用大大简化了这一流程。

通过MBTI 性格测试，雇主可以评估应聘者是否适合组织的环境和人员。

MBTI在人才招聘中的应用

透过MBTI测试除了可以分析出各群体的性格特征之外，还有对各群体在工作过程中的表现进行分析，从而了解他们的优势与劣势——这对于管理者来说是非常有益的。

员工管理与培训

人力资源管理的一个重要标准是了解员工。了解每个员工的个性可以帮助管理者提高领导能力，因为他们可以了解员工的个性、如何应对压力、如何在团队中工作以及他们专注和富有创造力的能力。

此外，有些性格群体彼此之间比其他群体合作得更好，因此了解他们的性格有助于优化工作场所的协作。

MBTI可以帮助管理者更好地领导团队

员工评估

了解上述因素不仅有助于管理者为个人分配适当的职位和任务，而且有助于设计适当的奖励和纪律标准。

此外，人力资源管理员可以制定企业内的工作规则，以尽量减少员工之间的冲突，并建立一支高效的员工团队。