凯尔西气质类型是由心理学家大卫·凯尔西创建的自我报告性格评估。他在 1978 年出版的《请理解我》一书中向公众介绍了这一点。

调查问卷将人分为四种气质，凯尔西将其标记为“工匠”、“卫士”、“理想主义者”和“理性”。然后将四种气质中的每一种进一步分类为四种性格类型，总共产生 16 种可能的性格类型。

本文介绍了凯尔西气质分类器的起源，描述了四种气质，并讨论了评估的准确性。

Keirsey 气质分类器的起源

Keirsey 最初对心理学和人格类型感兴趣是在 20 世纪 40 年代，当时他在二战期间在太平洋上担任美国海军陆战队员。1

在大学和研究生院期间，他对希波克拉底、亚里士多德和柏拉图等古典哲学家著作中的四种气质模式着迷。

在《请理解我》 中介绍了凯尔西气质分类器之后，他继续在其他书籍中进一步完善和发展了他的想法，其中包括 1998 年的《请理解我 II》。

气质矩阵

凯尔西没有使用“性格”一词来命名他的调查问卷，而是使用“气质”一词，因为他认为气质是由人们可以观察到的性格特征组成的，包括一个人通常的沟通方式、一个人为实现目标而采取的行动类型以及他们的行为。才能、价值观和偏好。

这四种气质是建立在两种气质元素相互作用方式基础上的结果：沟通和行动，它们各自分为两个广泛的对立组。

沟通

沟通能力 是人类经验的基石。然而，凯尔西坚持认为，人们讨论两个一般性话题，虽然每个人都在谈论每个话题，但人们往往更喜欢其中一个。

这两种沟通方式是：

• 具体：以具体方式交流的人们讨论外部现实。这包括他们的日常生活事实、新闻以及世界上发生的其他事情。

• 摘要：以抽象方式交流的人们讨论内部想法。这包括他们的梦想、幻想、信仰和关于生活现在是什么或可能是什么的理论。

行动

同样，所有人都会采取行动来实现他们的目标和目标，但凯尔西认为只有两类行动。

尽管人们最终可能会根据具体情况以不同的方式采取行动，但他们往往更喜欢其中一种行动。

这两个行动方向是：

• 合作的：合作行动的人更关心做正确的事并保持在社会规范的范围内，而不是他们行动的结果。

• 功利主义：以功利主义方式行事的人会做任何他们需要做的事情来有效地实现他们的目标。他们只在采取行动后才关注自己是否在社会规范的范围之内。

两种沟通方式和两种行动方式在矩阵上彼此相对，形成四个象限。每个象限代表四种气质之一。

凯尔西的四种气质

凯尔西定义的四种气质类型各有不同的优点和缺点、技能和才能。

这四种气质是：

1. 工匠

2. 监护人

3. 理想主义者

4. 合理的

   、

工匠

顾名思义，工匠往往在艺术或任何需要创造力的领域表现出色。他们具体而实用，这意味着他们擅长处理实体和面对现实世界的情况。3

此外，他们愿意冒险、打破规则，在不断追求刺激和冒险的过程中可能会很冲动。根据Keirsey Group 的数据，世界上30% 到35% 的人口是工匠。

监护人

监护人是可靠、勤奋的人，他们推动着社会的车轮运转。他们具体、合作，这意味着他们遵守规则并尊重权威。

他们致力于维护法律和秩序，并相信习俗和传统。根据 Keirsey Group 的数据，世界上 40% 到 45% 的人口是守护者。

理想主义者

理想主义者倾向于关注个人成长、自我完善和人们发挥潜力。他们是抽象的、合作的，因此，他们坚信应该和谐地合作来追求可能的结果，而不是现在的结果。

他们忠诚、诚实、善良，倾向于追求能够帮助别人的职业。根据Keirsey Group 的数据，世界上15% 到20% 的人口是理想主义者。

合理的

理性是四种气质中最稀有的。理性者是问题解决者，他们喜欢弄清楚系统（无论这些系统是有机的、社会的、机械的还是其他系统）并确定如何改进它们。

他们是抽象的和功利的，这意味着他们的方法很务实，并且对引起他们兴趣的任何系统背后的抽象概念感兴趣。

理性看重智力、独立思考和逻辑。他们常常完全专注于他们试图解决的任何问题，使他们显得冷漠或孤僻。根据Keirsey Group 的数据，世界上只有5% 到10% 的人口是理性者。

16 种字符类型

凯尔西的每种气质又分为四种性格类型。除了 Keirsey 为每种性格类型赋予的标签外，每种类型还标有一组四个字母，对应于另一项性格评估迈尔斯-布里格斯类型指标 (MBTI) 中使用的四组偏好，以标记性格类型。

这些偏好以及用来象征它们的字母是：

• E（外向）与 I（内向）

• S（感觉）与 N（直觉）

• T（思考）与 F（感觉）

• J（判断）与 P（感知）

Keirsey 气质排序器的 16 种类型均基于 MBTI，因此表明了相同的基本偏好。

不过Keirsey气质分类器和MBTI的侧重点不同。 MBTI 侧重于内心的想法和感受，尤其是外向性和内向性之间的二分法。 Keirsey Sorter 对外部行为特别是直觉和感知之间的二分法感兴趣。

下面列出了 16 种类型，并按气质划分。

工匠

• 作曲家（ISFP）敏感且具有综合各种艺术元素的天赋。

• 工匠（ISTP）是专业的工具使用者，但不容易接近。

• 表演者（ESFP）是能够用自己的才能取悦和激励的艺人

• 发起人( ESTP ) 大胆、大胆、乐观且令人兴奋。

监护人

• 检查员( ISTJ ) 致力于履行其职责以及维护其所属机构的规则和标准。

• 保护者( ISFJ ) 关心维护他们所关心的人的安全。

• 提供者（ESFJ）提供友好的社会服务并满足他人的需求。

• 主管（ESTJ）高度参与社会团体，喜欢在其中承担责任和领导角色。

理想主义者

• 冠军（ENFP）拥有复杂的情感生活，寻找有意义的经历和迷人的人。

• 辅导员（INFJ）致力于帮助他人充分发挥潜力。

• 治疗者（INFP）深切关心特殊人群和重要事业，并致力于 解决冲突。

• 教师（ENFJ）拥有教导他人的天赋并对学生抱有无限的信念。

合理的

• 建筑师（INTP）是从建筑物到企业系统的一切事物的大师设计师。

• 陆军元帅( ENTJ ) 倾向于担任领导者和高管，因为他们有能力创建满足短期和长期目标的运转良好的系统。

• 发明家（ENTP）不断利用他们的才能进行创新并找到更好的做事方法。

• 策划者（INTJ）是了解复杂系统并能够针对所有突发事件进行规划的规划者。

Keirsey 气质分类器的准确性

虽然凯尔西气质分类器的最新版本凯尔西气质分类器 II (KTS-II) 被职业咨询师和学校广泛使用，以帮助人们更好地了解自己和潜在的职业前景，但调查问卷的信度和效度数据是相当有限的。

2001 年的一项研究发现在线版本的 KTS-II 和 MBTI 之间存在并发有效性，这已得到更广泛的研究。虽然这意味着这些评估是高度正相关的并且衡量的是相同的结构，但一些研究表明 MBTI尚未得到充分验证用于职业咨询，这项研究表明这一担忧应该延伸到在线 KTS-II。

与此同时，2007 年的一项研究发现，KTS-II 的纸笔版本相当可靠，尽管项目分析显示，删除一些较弱的项目会带来改进。因此，研究人员认为该评估更适合研究，而不是供寻求评估其个性和职业可能性的个人使用。

哪里可以参加凯尔西气质分类测试

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