INFJ 领导力：INFJ 如何处理管理他人

虽然领导角色很重要，但并不是每个人都适合这些职位。有些人注定要领导，而另一些人则更喜欢跟随甚至独自一人。对于某些人来说，并不是说他们会成为糟糕的领导者，而是他们在这些类型的职位上不会感到不舒服或不快乐。需要特定类型的人才能很好地适应领导角色，并享受它们。成为领导者并不适合所有人，这根本不是一件坏事。对于某些人来说，必须命令他人并成为让他们保持井井有条和专注的人感觉不对。

INFJ 通常不被认为是领导者，但这有点误解。他们可以被看作是安静的梦想家，那些保持自我，不喜欢成为聚光灯下的人。虽然这是真的，但 INFJ 人格还有许多其他层面，这使得它们远比这复杂得多。他们有能力做很多事情，这经常让周围的人感到惊讶，并使 INFJ 非常善于应对这种情况。当他们处于需要适应和学习如何在某事上变得更好的情况下，INFJ 在这方面非常熟练。这使他们善于适应从外界看来可能不适合他们的角色。

INFJ领导人

INFJ 天生就与他人的情绪和需求保持一致，这是一项在领导角色中非常有用的技能。虽然大多数 INFJ 可能不会选择或渴望这些职位，但他们实际上可以非常擅长这些职位。他们通常可以分辨出某人何时需要更多指导，或者何时需要将该人放在他们的位置上。同时，INFJ知道什么时候有人只需要一点空间来完成某件事，所以他们意识到什么时候不应该进行微观管理。他们可以很好地读懂周围人的情绪，这使他们非常擅长知道何时该努力，何时该退缩。这是一种自然的能力，可以帮助 INFJ 了解他们周围的人，并作为他们的领导者很好地工作。这就是为什么这么多领导角色实际上是由 INFJ 担任的，人们不一定意识到这一点。INFJ 可以吸引这群人，并在不苛刻或苛刻的情况下强迫他们朝某个方向发展。他们以一种相当微妙的方式做到这一点，这使得这个过程更加顺利，人们更愿意合作。人们不觉得自己被INFJ控制了，相反，他们觉得自己被他们作为领导者所理解和欣赏。

虽然 INFJ 在这些角色中表现出色，但有时也会对他们造成伤害。不断地专注于保持事情井井有条和与人互动，可能会有点让人筋疲力尽。INFJ 确实喜欢与人相处并希望与他们建立联系，但同时他们也是内向的人，需要很多时间独处。他们可能没有得到足够的时间给自己，而他们迫切需要，尤其是当他们担任领导角色时，他们需要不断与周围的人互动。INFJ 通常也不喜欢指挥周围的人并成为指导他们朝某个方向前进的人。对于INFJ来说，这可能是一个复杂的角色，因为既有回报，也有有时筋疲力尽。对于INFJ来说，领导角色通常是他们被推入或不得不承担的，因为没有人填补这个职位。INFJ 会出于责任和关怀而这样做，但与此同时，这不一定是他们在正常情况下所渴望的。

然而，也有一些 INFJ 将自己视为领导者，并会利用他们的自然魅力和机智作为实现这一目标的手段。这有时可能是有充分理由的，而对于不太健康的 INFJ 来说，这可能是对自信和控制的渴望。他们可能会以此作为安慰自己的手段，并建立自己的傲慢感。对于健康的 INFJ 来说，这是一个完全不同的故事，他们通常希望填补这些角色以改变世界。大多数 INFJ 都认为这种与生俱来的需要是成为某种东西或真正帮助世界并产生影响。这种做比自己更伟大的事情的愿望，可能是INFJ想要找到领导角色的主要原因。

INFJ 作为追随者

INFJ 不一定愿意成为追随者，至少不是盲目地。他们可能会挑战权威，只是听别人说什么就感到不安，因为他们是负责人。INFJ 希望用自己的头脑来做出选择并得出他们应该做什么的结论。当一个处于领导角色的人指挥和命令他们周围的人时，INFJ 本能地想要质疑这一点。他们希望在决定盲目遵循他们的指示之前，至少要确保这个人应该被倾听。这可能会导致 INFJ 有时显得不守规矩，尤其是在儿童时期。他们是独立思考者，他们不觉得自己应该被迫追随一个不把他们的最大利益放在心上的人。INFJ 对他们认为不道德和不值得信任的领导者感到特别沮丧。当他们强烈感觉到这个人不关心或不真诚时，INFJ 几乎对这种情况的不公正感到愤怒。被迫追随一个不真实和诚实的领导者，这不是INFJ乐于微笑着接受的事情。这可能会导致 INFJ 对世界状况感到相当失望，这通常是他们选择与自己保持距离的原因。