INTP 领导力：INTP 如何处理管理他人

虽然领导角色很重要，但并不是每个人都适合这些职位。有些人注定要领导，而另一些人则更喜欢跟随甚至独自一人。对于某些人来说，并不是说他们会成为糟糕的领导者，而是他们在这些类型的职位上不会感到不舒服或不快乐。需要特定类型的人才能很好地适应领导角色，并享受它们。成为领导者并不适合所有人，这根本不是一件坏事。对于某些人来说，必须命令他人并成为让他们保持井井有条和专注的人感觉不对。

INTP 通常不被视为领导者，因为他们并不真正喜欢担任这些类型的职位。对于 INTP 来说，独立并拥有自己的空间通常更舒适，因此必须领导和指导似乎相当疲惫。不是每个人都渴望担任领导角色，但这并不意味着他们没有能力胜任这些职位。擅长某事和真正享受肯定是不同的事情。仅仅因为 INTP 不一定想成为领导者，并不意味着他们不具备某些可以帮助他们脱颖而出的特质和天生优势。

INTP领导人

INTP 通常对领导角色感到不舒服，并且在被问到时往往会避开这些职位。他们更喜欢独立并拥有自己的空间，因此不得不对他人发号施令可能会让人筋疲力尽。INTP因过多的社交互动而真正筋疲力尽，特别是如果他们不得不不断担心周围人的需求和欲望。成为领导者通常意味着必须帮助他人，有时还要注意他们的行为甚至情绪。对于 INTP 来说，这可能会让人感到非常疲惫，而且他们不太可能去寻找。对于INTP来说，必须处理发出指令和命令可能具有挑战性，即使他们知道最佳选择和路径。他们是有战略眼光的人，经常可以分析情况，以便找到最佳选择和正确的计划。INTP 绝对知道如何制定战略，他们的分析能力使他们擅长弄清楚人们如何取得成功。对他们来说，斗争就是命令别人，因为他们真的不喜欢感觉他们必须告诉别人该做什么。如果 INTP 确实有乐于接受的人，那么他们当然可以指导他们并解释完成工作的最佳方法。

INTP确实需要独处的时间，并且通常更喜欢更独立地工作。他们不喜欢被各种情况束缚的感觉，因此作为领导者可能会感到有点不知所措。虽然 INTP 可能喜欢领导团队的战略和逻辑方面，但他们不一定那么喜欢其中的社交部分。必须指导他人并不断确保他们正确地做事，可能会变得相当令人沮丧。INTP 不想专横跋扈或要求苛刻，并且真的不喜欢对人进行微观管理。对于INTP来说，拥有自由和空间来按照自己的方式完成工作是更有益的。正因为如此，当他们试图完成某事时，他们可能更喜欢保持距离，因此不断被问到问题可能会让人筋疲力尽。

INTP 作为追随者

作为追随者，INTP 真的不舒服，因为他们不喜欢盲目地按照人们的指示去做。他们是更独立的人，想要空间来做出自己的选择。对他们来说，拥有空间和自由往往更好，这就是为什么 INTP 单独工作而不是成群结队的原因。他们当然可以与人合作并尽最大努力在团队中工作，特别是如果这些人善于逻辑并理解 INTP 计划。他们绝对相信在必要时努力工作以找出与人合作的最佳方式，但他们可能会因此而变得有点筋疲力尽。对于INTP来说，在工作场所拥有更多的自由通常是最好的，这样他们就可以利用自己的创造力。虽然他们可能不想领导，但他们不喜欢在不确定他们是否可以信任他们的指示的情况下跟随某人。INTP 不喜欢被人欺负，当他们不相信领导有能力做好工作时，他们往往会挑战权威。这导致 INTP 在某些情况下会遇到困难，尤其是当他们被要求服从他们并不真正尊重的人的命令时。如果这个“领导者”或老板没有真正给出正确的指示并且看起来效率低下，INTP就会对他们感到非常沮丧。

INTP 可以听从高智商和有能力的人的指示，但他们也可以与能够跳出框框思考的人一起做得更好。当 INTP 被告知以过于直接和僵硬的方式做事时，他们会变得筋疲力尽和沮丧。他们与愿意倾听他们所说的话并接受他们的建议的领导者相处得更好。INTP的脑海中有很多想法，他们希望被听到，如果他们觉得他们的老板或领导在倾听，那么他们真的可以对此做出回应。在适当的情况下，INTP 可以是领导者或追随者，但他们更愿意自己工作，并且有足够的独立性来完成工作。